Cómo crear un ambiente laboral más diverso e incluyente: 5 formas

Para construir un ambiente laboral más diverso, las empresas y empleadores deben prestar atención a estos consejos.

Título: Cómo incluir un ambiente laboral más diverso e incluyente

Autor del artículo: Kenya Giovanini

Fecha de publicación. 17 de marzo de 2021

Dirección web: https://www.expoknews.com/como-crear-un-ambiente-laboral-mas-diverso-e-incluyente-5-formas/

Palabras clave: Estrategias - Empresa - Ambiente - Consejos- Trabajo

Hoy en día vemos que las empresas u organizaciones están más interesadas en crear un ambiente positivo en el lugar de trabajo, lograr un entusiasmo y motivación en los trabajadores, para que asimismo se logre un mayor rendimiento en la organización. Esto hace que en la actualidad, las empresas presten más atención al origen y/o género de sus empleados, obteniendo así las bases necesarias para fomentar un ambiente laboral más diverso.

Existe la falta de conciencia en las habilidades y talentos de las personas, según Denis Doolan, líder de excelencia organizacional de Special Olympics. Hay muy poca compresión a la hora de reclutar, incorporar y gestionar de manera correcta a la persona que ocupará un puesto en la organización.

El ambiente de trabajo, no solo se centra en el espacio físico como tal en donde los empleados desempeñan sus labores, sino que también se involucran otros factores que aparentemente son básicos y no de gran importancia, como la calidad del aire, el mucho o poco ruido en el sitio de trabajo, la entonación de voz, la iluminación, entre otros, que hace que afecte de forma directa el rendimiento del trabajador.

“El 89% de las personas quieren que su espacio de trabajo, también sea inclusivo con la gente de discapacidad intelectual"

Y como parte de esta ausencia, las empresas pierden la oportunidad de contar con este grupo en su trabajo, privando igualmente a las personas de obtener mejores oportunidades a nivel profesional como personal. Así que para poder acabar con esto y empezar a construir un ambiente laboral más diverso, te contaré 5 formas hacerlo posible.

Primero, se debe cultivar y buscar talentos neurodiversos y con capacidades distintas, es importante que las compañías valoren y den las mismas oportunidades. Segundo, que todas las voces formen parte del ambiente laboral, incluir a los empleados en conversaciones y toma de decisiones, esto los hará sentirse más comprometidos con sus funciones y por ende con la empresa. Tercero, incluir más estilos de aprendizaje, ya que esta visto que la gente con o sin capacidad, comprenden mejor la información visual y no solo oral. Cuarto, integrar prácticas inclusivas y técnicas de escucha para un ambiente laboral más diverso, un ejemplo de esto es saludar a los demás compañeras con un tono de voz positivo y amable, esto contribuirá de forma positiva. Por último, construir un ambiente inclusivo de aprendizaje, esto es muy importante porque debemos tener claro que todo ser humano tiene potencial, debemos permitir que exploten y fortalezcan su talento, incluyéndolos en diversas actividades.

En conclusión, alcanzar la satisfacción de los trabajadores depende no solo de un buen liderazgo, sino del buen uso de las estrategias que apunten hacia un entorno productivo y diverso, ya que cuando un lugar de trabajo es inclusivo, esto hace que todos se beneficien, contribuyendo así a la formación de un negocio exitoso.