¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?

Las empresas deben tener prácticas a favor de la maternidad y ofrecerles la oportunidad de vivir esta etapa de sus vidas de manera digna. ¡Conoce un ejemplo!

Título: ¿Tu empresa ejerce prácticas a favor de la maternidad?

Autor del artículo: Marisol López

Fecha de publicación. 26 de abril de 2021

Dirección web: https://www.expoknews.com/tu-empresa-ejerce-practicas-a-favor-de-la-maternidad/

Palabras clave: Acciones- Empresa - Ambiente - Retornable - Compromiso

La protección de la maternidad ha estado entre las primeras preocupaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) desde su creación. Efectivamente, la importancia que tiene el trabajo remunerado en la vida de la mayoría de los adultos en la sociedad hace que la intersección entre la maternidad y el trabajo sea un elemento central particularmente decisivo en los esfuerzos por conseguir mejoras tanto de salud como de igualdad.

De acuerdo con el INEGI, entre las profesiones que ocupan las mujeres que son madres se encuentran: comerciantes, artesanas y ayudantes. Sin embargo, y aunque el porcentaje es menor, también existen mujeres con hijos que laboran en empresas formales.

La protección de la maternidad para las trabajadoras contribuye a la salud y el bienestar de las madres y de sus bebés y por tanto al logro de los Objetivos de Desarrollo adoptados por los Estados Miembros de las Naciones Unidas, cuyo fin es reducir la mortalidad infantil y mejorar la salud materna. Y, gracias a que protege la seguridad de la mujer en lo relativo al empleo y los ingresos durante la maternidad y después de ella, la protección de la maternidad también es esencial para asegurar el acceso de la mujer a la igualdad de oportunidades y de trato en el lugar de trabajo y avanzar hacia el logro del Objetivo de Desarrollo del Milenio núm. 3, que promueve la igualdad de género y el empoderamiento de la mujer.

“Cada vez más organismos públicos y de Gobierno han incentivado al sector empresarial a proteger y promover las prácticas a favor de la maternidad."

En comparación con otros países de América Latina, México es el único que a nivel constitucional prohíbe los trabajos peligrosos durante el embarazo, y fomenta el derecho a periodos de lactancia, y el derecho a la asistencia médica y obstétrica (medicinas, servicio de guarderías infantiles).

Hay que aclarar que para todos estos propósitos, empresas, gobierno y sociedad, deben poner su granito de arena y realizar acciones que generen grandes cambios como lo han demostrado estas empresas comprometidas con el medio ambiente.

En conclusión, las empresas juegan un papel importante para que las y los colaboradores se sientan seguros y contentos de vivir esta etapa con plenitud, en especial cuando las mujeres se encuentran en su proceso de maternidad. Se ha producido una evolución muy profunda en la participación de las mujeres en la fuerza de trabajo, y se ha avanzado hacia un compromiso cada vez mayor para eliminar la discriminación en el empleo, que hay que resaltar.